Nie war die Zeit besser für Menschen,die die Zukunft lieben!

Los geht’s:

check your culture

Was ist das Ziel?

Mit check your culture kannst du die Kultur deines Unternehmens, deiner Abteilung, deines Teams oder an dir selbst messen – wie deinen Puls oder Blutdruck. Und damit du die richtigen Schritte für einen Kulturwandel einleiten kannst, brauchst du eine solide Basis. Denn das Gute soll ruhig fortbestehen, das weniger Gute solltest du ersetzen.

Wertschätzung des Ist.

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Let’s get started!

Check your culture basiert auf dem Wertemodell von Clare Graves und ist das Ergebnis einer qualitativen Untersuchung. Ich komme zu Besuch, beobachte euch bei der Arbeit und führe Interviews. Darüber hinaus bin ich auch interessiert an Gesprächen mit euren Familien, internen und externen Kunden, Wettbewerbern, Zulieferern, Ex-Kunden und designierten Neu-Kunden und so weiter. Gemeinsam besprechen wir das richtige Setting. Mit meinem standardisierten Verfahren ermittle ich Ergebnisse eurer Kultur, die ich im Business Culture Survey (BCS) zusammenfasse und visualisiere.

Wertemodell von Clare Graves!
Legende.

Graves Modell ist anders als so viele andere Tools zur Messung von soften Faktoren des Zusammenlebens. Es lädt dich ein, aktiv nach den Wertesystemen zu suchen, die dich und dein Umfeld leiten. Was du dafür bekommst, ist ein tiefer Einblick in dein Sein und Handeln inklusive Antworten darauf, warum das so ist. Die Folge daraus ist ein tieferes Verständnis der Kultur deiner Unit, egal ob Team, Abteilung, Bereich oder Unternehmen.

Ressourcen.

Die Ergebnisse veredeln wir mit einer gewichteten Sammlung der Ressourcen, die euch so weit gebracht hat. Damit haltet ihr ein datenbasiertes „Gut so!“ in Händen. Von dieser Warte aus lässt sich prima in die Zukunft schauen.

Ich will nur noch kurz Kultur checken.

Wie geht Unternehmenskulturentwicklung?

In der Regel starten wir mit einer Statusanalyse, beginnen dann den Prozess der aktiven Kulturentwicklung, arbeiten dann am Mindset des gesamten Kollegiums und erst dann erarbeiten wir neue Prozesse und Maßnahmen für die Führungskräfte sowie für die interne Kommunikation.  

Wie geht Unternehmenskulturentwicklung?

In der Regel starten wir mit einer Statusanalyse, beginnen dann den Prozess der aktiven Kulturentwicklung, arbeiten dann am Mindset des gesamten Kollegiums und erst dann erarbeiten wir neue Prozesse und Maßnahmen für die Führungskräfte sowie für die interne Kommunikation.  

Unternehmenskultur

Kulturcheck – Unternehmenswerte – Clare Graves – Gravesmodell – Spiral Dynamics – Business Culture – Changemanagement – Digitalisierung – Wertemodell – Developing Values – Wertschöpfung durch Wertschätzung – Potenzialentfaltung